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    您好!欢迎光临广东汉昇新能源科技有限公司网站!
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    关于我们

      在汉昇的发展历程中,非常重视人才的引进、管理和发展,这对汉昇具有非常重要的战略意义。

           期待更多有识之士的加入,助力我们共同实现“汉昇梦”!

         每年度,汉昇都会制定出系统的人才引进规划与人员编制计划,广泛吸纳认同汉昇文化并且愿意长期稳定与汉昇共同发展、进步的社会精英,壮大汉昇团队。同时,汉昇也与多家高校联合,共同遴选专业对口、思想进步、积极向上的年轻才俊,为汉昇注入最有活力的新鲜血液。

          汉昇为加入的人才构建了一整套完整的成长体系,通过不断优化和完善人力资源管理体系,对人才实行科学化、合理化的管理,以期帮助人才快速融入汉昇文化,不断提升个人能力,在帮助公司发展的同时实现个人价值。 

           在汉昇的人力资源管理体系中,非常重视员工的教育、培训、生涯规划和组织发展规划,在明确各部门角色定位、各职位职责和管理权限、流程的基础上,人力资源中心注重激励个人能力的充分发挥,不断开发员工的核心技能与专长,促进个人及组织的职业化水平。通过科学的梯队建设完成关键员工的选、用、育、留,通过前瞻性的选拔体系甄选优秀人才进入公司中高层主管,通过对员工实施个性化的激励计划,如长期激励-股权期权、中期激励-机会与荣誉激励、培训激励、感情激励、因人而异的个性化激励及因人而异的阶段性激励等,激励员工与企业同呼吸、共命运,以人力资源的不断增值实现企业的持续成长,以企业的持续增长给予员工更丰厚的物质和精神回报。

                  在汉昇的人才发展体系中,按照不同的职业特点及个人特长,为不同岗位的员工规划出完善而又个性化的职业发展路径,鼓励员工选择最适合自身发展的职业通道,为企业的发展做出个人的最大贡献。

           在汉昇,员工的职业发展通道为管理、技术开发、营销、工程、生产、专业等六大类。以千名精英项目的启动为起点,通过专业的评估与选拔将员工分为高管、总裁助理、优秀经理人、新经理人、骨干员工、管理培训生及新员工等,对于不同定位的员工进行有针对性的发展,分别制定能力素质模型与能力提升计划。同时,按照“岗位需要为主,兼顾潜能开发”的原则建立分层分类的培训开发体系,以内部培训和外派培训结合的方式,不断提升人力资本价值,为员工开设多个晋升通道,创造均等发展机会,鼓励员工通过自身努力获得发展。




    发展历程

    2016
    广东汉昇新能源科技有限公司成立于2016年8月,注册资本1001万元人民币。
    2017
    经过大家的团结努力,我们的队伍不断壮大,从初期的几个人发展到几十个人,各部门分工清析,研发团队的建立,为后续企业发展打下坚实的基础。2017年当年就创下了近1500万的产值。
    2018
    2018年8月公司投资建设的薄膜太阳能发电华南区展示中心正式运营使用。公司总部位于东莞市万江水蛇涌泰库文化创意产业园6栋。2018年同时公司也取得了电力行业资质,研发专利等10项。
    2019
    经过三年的持续发展,公司在光伏阳光房,光伏储能以及分布式光伏电站(工商业)取得了长足的进步。2019年广东省工商总局颁发了广东省重合同守信用企业及国家高新技术型企业。
    2020
    公司成立到2020年经过汉昇人不懈努力、创新和研发,在这几年里公司方向明确员工齐心合力在市场上占有了一定的地位?!痘岱⒌绲难艄馀铩犯叨硕ㄖ瓶诒浅:?,结构坚固美观节能环保等优点,同行业中的佼佼者。和鼎网架建设集团广东分公司成立,承建南方电网高品质光伏车棚+储能AI智能充电站示范项目,大型工商业光伏发电项目,户用高品质工程。新增专利证书8项,商标注册4类,连续重合同守信用企业。钢结构设计、施工,光伏发电设计、施工等方面都累积了丰富的经验和不断创新。

    企业文化

    企业文化

    1、用太阳能改变未来是我们共同的信仰

    2、正气、大气、睿智、包容是我们的气质

    3、远见、务实是我们的风格

    4、忠心、责任心、上进心是我们的基本要求

    5、生存的奥秘在于技术永远领先

    6、发展的奥秘是让结果永远比想象的好一点

    7、成功的奥秘,第一靠人,第二靠人,第三还是靠人

    8、品德问题就是零因子,零乘亿万等于零

    9、诚信,是根

    10、直接面对,坦诚交流

    11、上下同心者,胜

    12、充满激情地工作,已成功了一半

    13、成长的过程就是不断克服困难的过程

    14、永远学习

    15、永远感恩

    16、执行,没有借口

    17、创造,没有不可能

    18、发展,因祖国强大而强大

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